廣東石油啟動試點“職業(yè)經(jīng)理人”
中國石化新聞網(wǎng)訊 1月11日，廣東惠州石油經(jīng)理胡志強為瀝林良井組職業(yè)經(jīng)理人葉錦輝、楊村沙逕組職業(yè)經(jīng)理人李海波頒發(fā)聘書，并與職業(yè)經(jīng)理人簽訂經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書后，標(biāo)志著廣東石油在惠州兩對高速公路自營服務(wù)區(qū)及加油站職業(yè)經(jīng)理人制度試點正式啟動。
有“打工皇帝”之稱的職業(yè)經(jīng)理人們有機會進國有企業(yè)一展身手，這是廣東石油推進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的一次有益嘗試。2017年4月，廣東石油黨委書記何敏君到惠州石油調(diào)研提出在惠州石油高速公路自營服務(wù)區(qū)開展職業(yè)經(jīng)理人試點工作，作為全系統(tǒng)試點單位，要高度重視，積極配合，主動與省公司人力資源處對接相關(guān)工作，并做好試點準(zhǔn)備工作。領(lǐng)到任務(wù)后，公司班子高度重視，迅速召開班子會進行工作安排和部署，由人力資源部先進行政策方向性了解，再“吹風(fēng)”、摸底，同時要做好試點服務(wù)區(qū)試點準(zhǔn)備工作。
7月份，廣東石油相關(guān)處室在沙逕服務(wù)區(qū)現(xiàn)場進行了試點初步對接，明確了大致方向，探討了實施具體事項和摸底人員的顧慮等，此后分別于9月、11月多次與市公司進行對接，在考核指標(biāo)項目和標(biāo)準(zhǔn)、員工關(guān)系理順、具體操作步驟等方面進行說明，基本上確定了實際操作要求和文件具體內(nèi)容。同時于11月初對所有中層干部進行了文件出臺前的宣講和動員，取得了較好的效果。
12月中旬，廣東石油下發(fā)相關(guān)宣貫信息后，惠州石油積極組織報名，將文件資料發(fā)放傳到到加油站站長以上所有符合條件的人員，開通熱線，進行答疑，并對重點有意向人員進行了單獨說明、政策講解。通過5天的準(zhǔn)備，員工積極報名，參加職業(yè)經(jīng)理人選拔的共5組16人，經(jīng)資格審查和紀(jì)檢審核，有2人不符合條件淘汰。面試按照“先選正職、后組團隊”的程序進行，參與正職選拔的5名同志按照抽簽順序先進行自我介紹、參與動機、工作設(shè)想、團隊目標(biāo)等演講，由評委進行現(xiàn)場提問和打分。根據(jù)綜合評分、前期業(yè)績和表現(xiàn)，擇優(yōu)選拔非油品業(yè)務(wù)部主任葉錦輝作為瀝林良井組職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)理候選人、龍門經(jīng)營管理部經(jīng)理（副科級）李海波作為楊村沙逕組職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)理候選人，并于立即開展了團隊成員的提名選拔，12月28日正式完成了2個團隊組建工作。頒發(fā)聘書和簽訂經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書后，2位“打工皇帝”正式接替瀝林良井組、村沙逕組經(jīng)營管理工作。（楊春鋒 鐘小雄）
