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    2018年的開工，相對較晚，但對于水暖閥門行業來說，再次出現招工難、用工荒的情況，企業用盡各種方法，但是招工效果，難如人意。

    今年的招工難，是市場經濟發展過程的必然結果。因為水暖閥門行業屬于傳統制造加工業，產品競爭激烈，附加值低，利潤低等狀況，工人的工資普遍不高，在利潤不高的情況下，傳統企業給到工人工資也很難高企。

    不過2018的招工難，也和國內大環境及行業經營模式有關。

    1、制造業的轉型升級，倒逼水暖閥門行業。

    普通的水暖閥門產品，在利潤低下的情況下，如何轉型升級，研發創新產品，提升產品附加值，提供生產效率等，必將對整個行業發展產生推動作用。原來低質低價的經營模式很難適應市場的擴張發展。同時員工技能、生產設備的提升，也讓水暖閥門行業騎虎難下。

    2、普通員工的生活成本增加，轉嫁到經營成本。

    普通員工的生活成本在2018年，大幅提升，一個是住房漲價、一個是生活成本增加如不能做飯等，這些成本都轉嫁到企業經營成本上面，如果企業不能很好的消化成本，無形之中企業背負著經營成本大幅增加。這也是企業在衡量員工工資時，決定了招工難的原因之一。

    3、行業過剩產能，讓惡性競爭越發激烈，交易成本增加。

    在行業惡性競爭、產能過剩的狀況下，低價競爭，造成的結果是，企業都沒有利潤，但是經營成本增加，交易成本也大幅提升。又進一步制約了員工福利的改善。

    4、企業管理水平低下，員工缺乏忠誠度等。

    大部分企業的不規范管理，對員工的“召之即來，不用棄之”的那種企業還大量存在，員工對企業缺乏忠誠度，企業也缺乏對員工的培訓、提升和培養的習慣。這也是很多企業，每年都有的用工難的現狀。缺乏企業的文化建設和員工培養等，也是用工荒的重要因素。

    5、行業新鮮血液缺乏補給，工人年齡普遍偏大。

    年輕人，不愿意從事傳統的制造業，覺得累、臟、亂等，行業缺乏新鮮血液補充，用工年齡比其他行業大，也是未來制約行業發展的因素。